专访｜吴桐雨：游戏、矛盾转移与白男文化：科技公司如何驯服最优秀的头脑

【编者按】高强度的工作模式，高度不稳定的研发，随时变化的需求......科技资本是如何让硅谷的工程师在严苛的工作环境中保持创造力？本书作者，浙江大学社会学系百人计划研究员吴桐雨对化名为“巨兽”的科技公司进行1了3个月的深度田野调查，详细记录下科技公司如何通过设计一款款“工作游戏”将工作游戏化、浪漫化，调动员工的自主性与开发热情。在唤起工程师游戏玩家主体性的同时，公司巧妙地将劳资的纵向矛盾转移成不同部门的横向矛盾。在这场游戏中，“玩家们”积极参与游戏，自愿贡献出大量的时间、精力与劳动力，却忽视了这场游戏背后真正的获益者。