来源：金融人事mini
近期，监管的任职资格批复信息显示，多家省分行行长、副行长的任职获准，其中，有4位干部提任一级分行副行长。
12月5日，黄震宇任工行贵州省分行行长。
黄震宇，1971年7月出生，曾在浙江省工行系统任职多年，分行管理经验丰富，历任工行浙江省分行公司业务部总经理，舟山分行行长，萧山分行行长；2022年1月任工行安徽省分行副行长，2022年12月任工行宁波市分行行长，2025年初调任贵州省分行负责人。
12月4日，赵静任工行湖北省分行副行长；2022年9月起任工行湖北省分行行长助理。
12月3日，文卫华任工行陕西省分行副行长；曾任工行总行网络金融部处长，2022年8月任工行陕西省分行行长助理。
12月1日，刘超任工行黑龙江省分行副行长；曾任工行牡丹江分行副行长，2022年9月任牡丹江分行行长。
11月25日，张玲任山东省分行副行长；曾任工行总行授信审批部专家，2023年11月任山东省分行行长助理、风险官。
截至2025年6月末，工行在境内有36个一级分行及直属分行，分别设立在31座省会城市、直辖市，以及青岛、深圳、厦门、大连、宁波等5个计划单列市。
工行此番分行人事调整，多为区域内晋升。
官网人力资源政策显示，对于干部人才的管理，工行坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。
人员方面，2025半年度ESG报显示，截至6月末，工行集团共有员工408，437人，其中，男性员工占比48.15%，女性占比51.85%。今年上半年，工行新进员工数量为8332人，女性占比58.56%
管理人员数量上，截至6月末，工行有中级以上管理人员68，673人，其中，男性36，412人占比53.02%，女性32，261人占比46.98%。
工行员工概况（截至2025年6月末）
据了解，工行积极落实就业优先战略，持续完善“校园招聘为主+定向招聘为辅+社会招聘补充”人才引进体系，招聘规模保持同业领先，2024年工行吸纳约2.2万人就业。目前，工行2026年校园招聘正在进行，各级机构计划招聘总人数超2万。
人才培养方面，工行构建全链条、系统化培训体系，实施国际化人才培训、“工银繁星计划”新员工培训、网点负责人轮训等项目，推进“砺剑计划”“菁英计划”、境外机构本地员工行情研修培训等项目，助力干部员工成长成才。
薪酬待遇上，官网数据显示，2023年工行在职员工人均平均工资为22.59万元，2024年相关数据还未更新。
今年上半年，工行集团口径下员工工资及奖金费用为420.32亿元，同比微降。以“工资奖金总额/员工数”计算，2025年上半年工行人均工资约为10.29万元。
对于薪酬政策，工行在年报中介绍，不断优化以价值创造为核心的薪酬资源配置机制，坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，以调动和激发各级各类机构的经营活力。
