韩国官员周三表示，从明年开始，更多的韩国企业将被要求用英文提交监管文件，这将提高透明度，并为外国投资者提供更广泛的市场准入，而最近立法的“黄信封”亲劳工法将生效，这将扩大企业的劳动相关责任。

　　韩国金融服务委员会（FSC）表示，强制要求提交英文监管文件的企业范围将从资产规模在10万亿韩元以上的KOSPI上市企业扩大到资产规模在2万亿韩元以下的企业。



　　新的披露要求将于5月1日生效。

　　官员们表示，此举旨在提高海外投资者的透明度和可及性，同时努力提高本地资本市场的竞争力。

　　另一个重大变化是“黄信封”法的制定，预计将于明年3月生效。

　　这一对《工会法》的修订主要是为了保障分包商间接雇用工人的议价权。它还禁止公司对加入工会的工人提起损害赔偿或临时扣押的诉讼。

　　2026年，韩国的最低工资将上涨2.9%，达到每小时10320韩元，每月最低人工费将达到215万韩元。

　　政府还决定，扩大对国内企业回流的税收优惠，并扩大到新设或扩建国内设施后，在4年内完成海外业务缩减的企业。