界面新闻记者 | 宋佳楠
当地时间1月8日，苹果公司在提交给美国证监会（SEC）的文件中披露，其首席执行官蒂姆库克2025年总薪酬为7429.48万美元（约合5.2亿元人民币），较2024年的7460万美元微降0.4%。
库克的薪酬结构主要由四部分组成：300万美元基本工资（自2016年起未调整）、5750万美元股票奖励、1200万美元绩效现金奖励，以及176万美元其他补偿。2025年其他补偿部分较2024年的152万美元增加24万美元，主要涵盖401（k）退休金缴纳、人寿保险、安全支出及私人航空出行费用。
此次库克薪酬下滑主因在于股票奖励变动。2025年5750万美元的股票奖励较2024年减少60万美元，苹果薪酬委员会表示，这与年度股价波动及行业基准调整直接相关。尽管绩效现金奖励保持1200万美元的高位，但未能完全抵消股权部分的下滑影响。
对比近五年数据可见，库克薪酬在2023年经历显著调整后逐步回升。
2021年至2022年，其总薪酬维持在9870万至9940万美元区间。2023年因主动提议降薪回应股东质疑，库克年薪骤降至6421万美元，降幅高达35.4%。2024年回升至7461万美元，2025年则微幅回落，形成“高位调整—触底回升—平稳波动”的轨迹。
横向对比来看，库克在美国科技行业高管薪酬排名中处于中等水平。微软CEO纳德拉2025财年薪酬达9650万美元，较上年增长22%，其中股票奖励超8400万美元。英伟达CEO黄仁勋2024财年总薪酬为5000万美元，虽低于库克，但较自身此前水平增幅显著。而特斯拉CEO马斯克以约8亿美元薪酬位居榜首，差距达一个数量级。
不过，苹果为库克设定的5900万美元目标薪酬与2024年持平，实际收入超目标值源于公司业绩达标——2025年末苹果总市值稳定在4万亿美元左右，12月股价虽有波动，但保持9.65的市销率（按年末市值与全年营收测算），显示市场对其基本面认可。
该公司发布的2025财年第四季度及全年财报显示，苹果第四财季总营收为1024.66亿美元，创同期历史纪录，较上年同期的949.30亿美元增长8%；净利润达274.66亿美元，较上年同期的147.36亿美元大幅增长86%。
当季苹果大中华区营收为144.93亿美元，较上年同期的150.33亿美元下降3.6%，成为全球各区域中唯一营收下滑的市场。苹果目前正在通过iPhone 17系列提振业绩。
苹果此前还经历了“后乔布斯时代”最严峻的人事震荡。去年12月第一周，苹果的AI与机器学习战略负责人约翰詹安里亚、用户界面设计副总裁阿兰戴相继辞职。而在1月8日，苹果Safari浏览器的首席设计师Marco Triverio又跳槽至AI浏览器Dia开发商。这些都在一定程度上影响了苹果管理团队的稳定。
值得注意的是，当地时间1月7日，苹果股价收跌0.77%，市值定格在3.85万亿美元，被谷歌母公司Alphabet以3.89万亿美元的市值反超。这也是谷歌自2019年以来首次超越苹果公司。
