媒体获悉，为提升利润水平并加快自动化应用进程，公司计划裁员 775 人。

　　知情人士透露，此次裁员是在耐克去年夏季宣布裁撤 1000 个企业岗位基础上的又一动作，主要涉及该运动巨头在田纳西州和密西西比州大型仓储基地的配送中心岗位。

　　耐克在向该媒体发布的声明中表示，本次裁员主要影响美国地区的配送运营业务，此举旨在 “简化运营流程、提升运营灵活性，打造更敏捷、更具韧性、更负责任且效率更高的运营体系”。

　　耐克在声明中称：“我们正采取举措强化并精简运营环节，从而实现更高效的业务推进、更严谨的运营管理，更好地为运动员和消费者提供服务。我们正优化供应链布局，加快先进技术与自动化的应用，并为团队培养未来所需的专业技能加大投入。”

　　目前尚无公开数据显示耐克在美国配送中心的员工总数。



　　耐克方面还表示，此次裁员是公司实现 “长期盈利性增长”、提升利润率这一目标的重要举措。

　　随着人工智能与自动化技术在美国企业中广泛应用，配送中心相关岗位首当其冲受到冲击。去年，服务公司（UPS）宣布计划裁员 4.8 万人，部分原因便是其物流设施的自动化程度提升。目前尚不清楚耐克将具体如何扩大其配送中心的自动化规模，以及该举措在此次 775 人的裁员中占多大影响比例。

　　此次裁员发生在耐克首席执行官埃利奥特・希尔推动公司转型的关键时期，此前耐克已连续多年面临销售增速放缓、利润率缩水的困境。这一局面的出现，源于耐克前高管约翰・多纳霍推行的直销战略 —— 该战略将公司线下门店和线上官网置于优先地位，而弱化了与批发合作伙伴的合作。

　　知情人士表示，在该直销战略下，耐克的配送中心及内部工作人员规模大幅扩张，但当前的业务量已无法支撑现有的人员配置水平。

　　希尔上任后，耐克正采取一系列举措挽回批发合作伙伴、清理滞销库存并重新激发创新活力。去年 12 月耐克发布 2026 财年第二季度财报时曾披露，受关税、业务转型相关成本以及核心中国市场需求放缓等因素影响，公司净利润同比下滑 32%。