据九派新闻报道，2 月 2 日，江西九江学院发布一则拟引进三名高层次人才的公示，引发关注。其中一名拟引进人才的父亲是该校退休教师，九江学院对此亲属关系进行了公开公示，此举获得众多网友的好评。
九江学院拟引进三名高层次人才的公示。图 / 九江学院人事处官网
2 月 4 日，该校人事处工作人员表示，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。至于此次公开引进人才的亲属关系，这位工作人员称，前两年就开始进行类似公示，是学习其他高校的做法。
正如该校回应，此举并非个例，而且近年来有增多之势。公开报道显示，此前一些高校、国企也曾在拟聘人员公示中备注 " 处长之子 "" 主任之女 " 等亲属关系。这种 " 自曝敏感信息 " 的做法，恰恰反映了用人单位在人事招聘中提升透明度、筑牢公信力的自觉努力。
长期以来，事业单位与国有企业招聘中是否存在 " 近亲繁殖 "" 萝卜岗位 "，一直是公众关切的敏感议题。用人单位主动公开拟聘人员的亲属关系，实质上是将内部监督环节向前端延伸、向社会层面开放，以 " 预防式公开 " 避免质疑。
这种做法的积极意义显而易见。阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的监督。在人才引进过程中，信息的对称性是建立信任的基础。通过主动披露关联信息，用人单位不仅履行了程序告知义务，更传递出 " 欢迎监督 " 的坦诚姿态。
从更大范围看，推动亲属关系公示常态化、制度化，有助于塑造风清气正的用人生态。各类事业单位与国有企业若能将此类做法固化为招聘标准动作，必将大幅压缩 " 隐性门槛 " 与 " 人情操作 " 的空间。长远而言，这不仅有助于赢得公众信任，也有利于形成以才取人、按规用人的良性生态。
此次高校主动公示亲属关系，看似 " 多此一举 "，实际上体现了对制度的尊重、对监督的敬畏。期待这样的阳光操作，从个别案例走向常态机制。
