湖南邵东街头，金黄酥脆的飞饼在印度师傅的手中上下翻飞，本该是城市烟火里一段异域风情。可当 " 外籍专家 " 四个字贴上他们的围裙，每人还领了 1000 元慰问费，网友却皱起了眉头。
我们不是不信飞饼有技术。那甩出的弧线，薄如蝉翼的面皮，油锅一贴就 " 滋啦 " 一声绽开的香气，谁没在街角眼巴巴看过。可 " 专家 " 二字太沉，压得人忍不住想问：什么样的人才才算 " 外籍专家 "？
其实，当地对于外籍人才早有 " 高层次人才分类认定 " 体系。海外院士、科技领军者、高薪高管，都位列其中。但从现有信息看，其岗位性质与政策中 " 高端人才 "" 核心技术 "" 科研合作 " 等关键词毫无关联。即便技能娴熟，也难以构成 " 专家 " 认定的充分依据。
目前，官方确认发放了慰问费，却未说明认定依据。这种 " 只发钱、不解释 " 的做法，削弱的是公共政策的严肃性。
公众质疑的并非是否应善待外籍劳动者，而是公共资源分配是否公平、程序是否合规。当 " 专家 " 头衔被用于非专业岗位，不仅稀释了人才政策的含金量，也可能伤害真正高端人才的认同感。
难道飞饼的老外能评专家，本土的手抓饼就不能有个 " 职称 "？
同时，事件也折射出地方在引才竞争中的焦虑。近年来，各地纷纷推出优厚政策吸引外籍人才，但在执行中，个别地区可能为体现 " 引才成果 "，将政策适用范围不当扩大，甚至出现 " 低门槛认定 "" 形式化评审 " 等问题。若缺乏有效监督，容易导致政策走样。
说到底，人才认定不是 " 贴标签 "，而是一项严肃的制度安排，必须经得起公众审视。唯有坚持标准、公开透明，才能让人才政策真正服务于高质量发展，而不是沦为流量话题下的尴尬注脚。
