铁饭碗 " 供应量 " 明显收紧。
先说个数据，2026 年国考计划招录人数 3.81 万人，同比减少了 1602 人：参加考试人数与录用计划数之比约为 74 ∶ 1，缩招幅度约 4%，这是近七年来首次下调，打破了此前连续多年的扩招态势。
要知道，2009-2018 年，国考岗位从 1.36 万涨到 2.85 万，翻了一番；2019 年改革大裁员，掉到 1.45 万，2020 年，疫情期间起，又开始新一轮扩张，2025 年冲高到 3.97 万。
如今，国考又出现缩招苗头，是偶然还是必然？
我们观察发现，不仅国考，其实各地省考也出现 " 跟风 " 缩招现象。例如，浙江省 2026 年较 2025 年 7,329 人减少了 1,617 人，缩招幅度约为 22.06%。山东省减少了 1,360 人，缩招幅度约为 14.03%。江苏缩招 1325 人，占比 13.9%，北京缩招 793 人，占比 17.7%。天津市人减少了 247 人，缩招比例约为 12.09%。四川减少了 1,129 人，缩招幅度相对较小，约为 8.2%，而上海因为首次将行政执法岗也放进了本次招录，人数对比去年略有增加。但剔除这部分，实际缩招占比约 6.4%。
最令人惊讶的是，经济大省广东今年省考招录公务员数量降幅居然达 32%。数据显示，过去五年，广东省考的招录规模，呈现出明显的波动特征，譬如，2022 年招录 15801 人，次年大幅增长到 18285 人，达到五年峰值。2024 年和 2025 年，招录人数相对平稳，分别招录 17307 人和 17419 人。而 2026 招录人数，广东一下子减少 5640 人，这创下了近五年新低。
不过，我们也观察到一个有意思的现象：广东招录新低背后，暗藏有超级 " 彩蛋 "：即那些缩招越狠的岗位，往往带有更特殊的薪资补贴。比如，年度总包收入上，法院员额岗 35 万、监狱监区岗的 15 万、专业技术岗 28 万。
说白了，缩招不是 " 待遇缩水 " ，反而是薪资体系向 " 高负荷、高专业、高风险 " 岗位倾斜，" 岗位价值 " 上得到了直接变现。
归根结底，无论是公务员国考，还是省考，都出现了一些趋势性的变化，代表了体制内单位招录的风向标。
那么，国、省考公务员缩招背后，究竟释放了什么重要信号？
首先，体制内编制名额释放，有明显 " 潮汐规律 "。前几年大家感觉名额多，是因为上世纪 80 年代进入体制的 " 婴儿潮 " 一代（60 后），正好赶上了退休高峰（2020-2025 年）。按 55 岁到 60 岁的退休年龄来算，2020 年前后正好迎来退休高峰。如今这波 " 退休潮 " 已过顶峰，再加上延迟退休政策开始平缓实施，这意味靠 " 自然退休 " 腾出大批名额不太现实，短期内可能已经见顶。
其次，最近五年，就业严峻，公务员扩招也是为了解决就业。但这次缩招，明显预示未来公务员队伍招录，将更明显地以公共服务和事业发展的实际需求为导向。经过前几年的规模性扩招，很多机关单位的人员填充已基本到位，现在招录的重点不再是 " 铺摊子 "，而是精准补充关键岗位的空缺，" 好钢用在刀刃上 "。一个明显趋势是，招录政策正向特定专业人才倾斜，确保人才供给与岗位需求的精准匹配。例如，与法治建设紧密相关的法学专业，以及与数字政府、数字经济息息相关的计算机等专业。
最根本核心问题是，现在各地财政都在 " 勒紧裤腰带 " 过日子。国家明确要求编制 " 只减不增 "，就是要给公务员队伍 " 瘦身 "，既省开支又提效率。今年初各地做预算时，中纪委也专门强调要厉行节约，尤其要严控 " 人头费 "。底线就一条：财政养的人，只能少不能多，政府 " 减人、省钱、提效 " 会是一项长期任务。
综合来看，往后几年，不管是国家公务员还是地方公务员，招人的规模很可能都会继续 " 缩水 "。随之而来，2026 年各地事业单位的招聘名额，预计也会迎来一波 " 瘦身 "。
