文 | 王琳
封面来源 | 图虫创意
HR 们迎来了年底最后一场考验：办年会。
从找场地、购买礼物、准备 PPT、策划小游戏、谈报价，甚至连员工表演节目需要的服装、道具，一些 HR 都要亲力亲为。" 每年都要辛辛苦苦忙活大半个月，等到活动结束，往往瘦 5 斤 "，一位 HR 向 Tech 星球表示。
这不仅是体力的消耗，更是心力与组织能力的终极考验——如何用有限的预算，调和众口，制造出一场 " 让大部分满意的集体记忆 "？
但今年不少 HR 觉得缓了一口气，因为公司取消了年会。" 一开始觉得自己的心血全白费了，但后来发现并不喜欢年会，原来大家和自己一样，瞬间有种解脱的感觉。" 上述 HR 表示。
来自《中国企业年会白皮书》的数据，再一次印证了大型年会市场的低迷。这份报告显示，2024 年举办百人以上大型年会的企业比例已从 2019 年的 68% 降 31%，预计 2025 年底仍保留传统大型年会的企业不足 20%。进入 2026 年，八成企业的酒店年会已实质性消失。
即便举办，形式也走向两极分化：一端是部分企业坚守甚至升级豪华盛宴，另一端则是大量公司极力 " 瘦身 "，转为部门聚餐、线上抽奖，或干脆取消。
背后更深层次的意义是，这场曾被赋予团聚、激励、展示等多重意义的年度仪式，正悄然迎来它的 " 中年危机 "。
热闹的少数：黄金、股票、顶级演唱会
包下苏州奥体中心，请来包括萧敬腾、毛不易、张信哲、韩红等在内的多位明星共享自己的成名曲，1.8 万员工可以免费在现场观看，除了正常抽奖外，甚至额外奖励全体员工每人 1 克黄金（价值 1000 多元），奖励 10 名绩优员工南极旅行。
这是追觅科技 2026 年年会的现场。Tech 星球了解到，除了追觅员工，现场还有供应商，如果你是该公司的消费者或者员工家属，只要抽中名额，依然可以到现场，甚至一些人花 300 到 600 元购买了黄牛票。这场年会也成为了最好的企业宣传片，很多人都开始打听追觅的工作节奏，希望加入。
悄悄赚大钱的游戏公司在年终狠刷了一波存在感。今年，游戏行业整体回暖，营收和用户数都达到历史新高。
据统计包括 B 站、沐瞳科技、米哈游、库洛游戏在内的 22 家主流游戏公司都有给员工发放黄金，区别是有些公司把黄金当成阳光普照奖，有些则是需要抽奖，比如莉莉丝、延趣游戏的特等奖是 30 克金条。
游戏领域的头部公司腾讯年会现场，许久不露面的马化腾在年化现场献唱了一首《气势如虹》，今年年会腾讯年会特等奖是特斯拉，一等奖是价值 4 万元苹果全家桶。主打女性向游戏的叠纸公司其阳光普照奖为一台 Switch 2，其特等奖为 Chanel 25 中号双肩背包，售价 5 万元起步。
更夸张的是厦门一家名为 " 吉比特 & 雷霆游戏 " 公司，年会福利直接让网友眼馋：公司给 2015 年 12 月 31 日前转正且年化当日在职的正式员工，每人准备一台售价 1.36 万元的 iPhone 17 Pro Max 1TB，其热门游戏《杖剑传说》的制作人直接被赠予了厦门一套价值 1000 万元的房产，该项目组每人获 20 克定制金币。
一位员工告诉 Tech 星球，年会开始前只知道一个大概的奖品，但现场看到堆成山的 iPhone 实在让人震惊，他自己现场抽中了一等奖，是 iPhone 17 Pro Max 2TB，价值 1.76 万元。一些员工打趣道：自己以后将会给吉比特 " 卖命 "，甚至不少人来询问自己公司是否还招人。
发黄金几乎成为了今年许多运营状况良好的公司的标配。Tech 星球了解到，3D 打印头部玩家拓竹科技给两名幸运员工发准备了 100 克金条，价值约 10 万元。一家代理比勒音芬、太平鸟等 20 多个服装品牌的企业也给每位员工准备了 1 克的黄金卡片。母婴用品企业曼龙给工作 5 年的员工准备了 5 克小金条，而 10 年以上的员工准备了 10 克大金条。体育用品公司安踏也给部分员工准备了 18 克金条。
消费级无人机公司大疆也给员工准备了不错的奖品。一位大疆员工告诉 Tech 星球，员工每人可以获得 1000 元购物卡和一个小米保温杯，其他奖品因部门而异，比如一些部门给员工准备了 1 克金条。其他奖品比如大疆 action 4 ，华为耳机等需要员工抽奖获得，但中奖率不低。
还有一些公司直接发股票。业绩沉寂了好几年的美图，靠 AI 股价其股价较 2013 年低谷时翻了 10 倍左右，CEO 吴欣鸿给每个员工发放了 1357 股美图股票，折合成现金，差不多每人到手 1 万多元。
节俭的大多数：从仓库到食堂，场地不花一分钱
但热闹的年会从来都是 " 别人家的 "。和追觅、吉比特形成鲜明对照的是此前零跑汽车的年会。这家新晋新能源销冠企业因为 " 中午不管饭 ""HR 建议自备干粮 "" 现场无空调 "" 厕所严重不足 "" 热水供应跟不上 " 等各种离谱的操作登上了热搜。
多位零跑员工告诉 Tech 星球，这其实并非集团年会，而是汽车电子部门的年会，且汽车电子部有三个生产基地，此次是在湖州的仓库办的。因此，公司组织了大巴将金华、杭州的相关同事拉到现场，中午 12 点出发，大巴需要三个小时才能到现场，所以不管午饭，但年会是 5 点钟开始。年会的餐标也并不差，肉菜很多，抽奖也有 iphone。
" 他们应该是人太多了，有 3000 人，所以现场流程上出了问题。" 一位零跑电池部门的员工称。他们部门有 1000 人，年会有 40% 的中奖率，最差的奖品是小米的保温杯，一等奖是华为的 Mate Pad Pro。特等奖是 Mate 80，起售价 6488 元起。
对于年会的吐槽，零跑汽车创始人朱江明发布的内部信称，汽车电子的年会，让部分员工体验不佳、受了委屈，公司已启动这次年会的全面复盘。
为了成本考虑，在自家场地办年会的企业越来越多。" 往年都是在五星酒店，但今年在公司自己解决，每桌都有两瓶茅台两条华子，龙虾随便吃，花的还没有去年多。" 一位员工分享道。一家年营收百亿的制造业公司，同样选择了在自家食堂办年会，而餐食则是自助餐。
上海一家 2025 年业绩还算不错的私募基金选择了在周日召开年会，但公司并没有准备抽奖环节，而是要求员工自备礼物互相交换。一位电商直播公司员工称，在饭桌上，每个位子上公司都为员工准备了一个红包，但打开后是祝福卡片。
一位刚刚办完公司年会的员工称，现在从餐标到伴手礼，能省就能。餐桌数目已经缩减了一半，甚至已经不抽奖了，伴手礼也是实惠便宜的大米水杯为主，以前的费用是 12 万左右，今年直接降到 3 万元。
这是大部分公司的缩影。" 老板希望把 10 万花出 20 万的效果 "，一位员工吐槽。
热闹的年会已成为过去式
企业对年会的热情，直接影响到了酒店的生意。
一位超一线城市活动策划公司的负责人告诉 Tech 星球，往年这个时候基本上自己所在城市的酒店都已经被订满，但现在如果提前一周找场地，基本没有问题。整体下来，今年年会的订单缩减了有 30%。以往因为订不到场地，很多公司的年会还会安排的春节后，但今年春节后已经没有订单了。
原本当企业规模足够大需要收取场地费的酒店也默默取消了，甚至如果企业需要大巴接送，酒店也愿意帮忙协调。
一位新一线城市酒店行业人士称，自己酒店目前的年会订单还可以，但整体规模小了很多，以前企业年会都是 30 桌到 50 桌，现在能有 50 桌已经屈指可数。基本都是 10 桌 -30 桌，以前还不接 10 桌以下订单，现在 5、6 桌的订单都接。
那些依然在办年会的，整体标准也在大幅度降低。
Tech 星球从多位酒店行业人士了解到，原本 2000 元的餐标，现在已经将至 1500 元，甚至很多企业上来就要求 " 最低餐标 "。考虑到成本，一些企业甚至要求员工自己准备演出服装。
甚至年会形式本身也在 " 被动进化 "。许多公司采用 " 线上 + 线下 " 结合，或化整为零，以部门为单位举办。比如，网易一些部门早就取消了线下年会的形式，改为线上直接抽奖。上海一家咨询公司同样选择了这种模式。
一位 HR 坦言：" 大型年会的组织成本高、众口难调，容易变成吐槽大会，不如小范围聚聚，氛围更好控制。"
某种程度上，年会的消失，并不仅仅是企业为了降本增效成本考虑下的权宜之计，还包括职场文化的改变。90 后和 00 后更注重个人边界感，对职场的态度更倾向于清晰的劳动雇佣关系与务实主义，而年会在他们眼中年会就是新式期末考，他们需要在年会上应酬，工作日义务加班排练节目。" 平时做牛马也就够了，年会还要做猴子让领导开心 "，一位员工在社交平台桑写道。
更重要的是，许多公司的年会安排周六日，而那些安排在工作日，往往结束时已经八九点，第二天依然要正常上班。
老板的想法也在变。一位有 600 多位员工的直播公司的负责人称，年会团建，费时费力还费钱，远远不如发点钱给大家。
或许，这也是不少打工人的心声。
