男子因腰痛、脚痛多次请病假
公司却发现其脚痛当天
微信运动步数超 1.6 万
怀疑其 " 泡病假 "
以旷工为由将他开除
双方因此闹上法庭
小陈是江苏某公司的卷簧工。
2019 年 2 月 22 日（周五），他在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。
2 月 25 日（周一）上午，他向公司人事经理申请休假养伤，告知对方自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事随即予以批准。
3 月 4 日至 5 日，小陈连续两天正常工作。
3 月 6 日，小陈的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 " 腰扭伤 "，医生建议继续休息，他随即向人事再次提交病假申请。
3 月 18 日，小陈返岗，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊 " 右足疼痛 " 并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。
3 月 19 日，人事经理通知小陈，让他 3 月 20 日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理随即表示，假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可。
3 月 20 日，小陈按照约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。
3 月 25 日，小陈再次前往医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有 " 跟骨骨刺 "，并建议休息三天。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。
4 月 3 日，公司向小陈发送了开除通知，通知中将 " 故意以病假为由骗取休假而旷工 " 列为辞退理由之一。
突然遭遇辞退的小陈决定申请劳动仲裁。
仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付 118779 元赔偿金。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。
公司主张小陈在 2019 年 2 月 22 日至 4 月 3 日（除 3 月 4 日、5 日）期间病情虚假，且提交病假单的同时，并未向公司提供病历原件资料。
为证明小陈病情虚假，公司提供了 2019 年 3 月 18 日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示：当日 7 点 52 分小陈跑步进入厂区，11 点 09 分其步行离开厂区；微信运动记录显示小陈在当日 18 点 55 分总计步数为 16949 步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。
小陈反驳称，公司单纯凭借微信运动的步数记录和监控中他跑步、步行的画面，就得出病情虚假的结论是不成立的。
一审法院审理认为：劳动合同法赋予了用人单位在 " 劳动者严重违反用人单位规章制度 " 等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。
从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。
而影响微信运动步数的因素很多，不能以 3 月 18 日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。
综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金 118779 元。
公司不服，提出上诉。
二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。
