来源 / 潇湘晨报
近日，有网友曝光，在广西钦州，一家公司门头内悬挂了 " 进入厂区，请自觉放弃一切自由 " 的大字标语。涉事企业从事石化相关业务，或许初衷是想强调厂区安全纪律，但这样的表述显然超出了合理边界，在警方介入后，企业已将标语撤下。
" 放弃一切自由 " 的说法，违背了公众对权利的基本认知。我国法律明确保障公民的人身自由和人格尊严，即便在管理严格的厂区，企业也无权剥夺他人的基本权利。
有网友提到，化工行业常见的表述是 " 放弃一切自治 "，不是限制自由，而是要求作为一名员工，从进入厂门的那一刻起就要从思想上敬畏制度，养成遵守制度的习惯。" 自由 "" 自治 " 一字之差，暴露了涉事企业在管理认知上的偏差，把 " 遵守制度 " 简单等同于 " 剥夺自由 "，既显得粗陋无知，也缺乏对劳动者的基本尊重。员工不是奴仆，任何一个伟大的公司，都会对自己的员工关爱有加，而不会去褫夺他们的自由与尊严。
近年来，类似的极端管理方式并非孤例。有的企业限制员工如厕时间，有的强制员工加班，有的监控员工通讯设备等，这些做法都打着 " 强化管理 " 的旗号，实则侵蚀着劳动者的合法权益。
标语如同一滴水，折射出一家企业的价值观念、企业文化。事实上，良好的管理从来不需要靠极端标语来支撑。同样是强调安全生产，有的企业在门头张挂 " 进入区域请佩戴防护装备 "" 遵守规章是安全底线 " 等标语，既清晰传达了要求，又体现了对劳动者的尊重，能让员工更自觉地遵守制度。企业管理的核心是 " 以人为本 "，只有让员工感受到被尊重、被重视，才能真正建立起良性的劳动关系，提升凝聚力和生产效率。
更让人错愕的是企业回应媒体监督的态度。面对记者采访，工作人员不仅拒绝解释，并回怼 " 跟你有什么关系 "，这种姿态进一步激化了舆论。作为一家具有上市公司背景的龙头企业，不仅要重视生产经营，更应具备基本的社会责任和沟通意识。
撤下一条标语并不难，难的是改变简单粗暴的企业文化。希望这个事件能给所有企业敲响警钟，企业管理有刚性但不能没温度，纪律有要求但不能越边界。让每一位劳动者都能在被尊重的环境中工作，这才是一家好企业应该思考的问题。
